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企业代缴社保时都需要注意些什么？很多企业为了降低人力成本、提高工作效率，往往都会选择将社保外包出去，那么对于不了解社保代缴的企业来说，我们该如何选择社保代缴公司呢？企业代缴社保时都需要注意些什么呢？

1、企业代缴社保注意资质

资质问题对于社保代缴来说是非常重要的一部分，因为代缴的特殊性，所以企业代缴社保时更加需要注意对方的代缴资质，这样说吧，有社保资质的不一定是正规的公司，但是没有社保代缴资质的一定是不正规的，所以企业代缴社保时最重要的一点就是确认对方是否有社保代缴资质，如果没有那就赶紧选择其他公司，如果有还需要要求对方出具相应的电子版资质。

2、企业代缴社保注意业务范围

企业代缴社保还需要注意对方的代缴范围，很多公司并没有相对应的代缴服务，但是却说可以做，等到合作后却将社保交给其他外包公司，从中间赚取差价，这样的服务会出现响应不及时等现象，所以建议大家在合作前可以多看看对方网站，看是否覆盖代缴地域。

3、企业代缴社保需要注意团队专业性

一个团队是否专业也是该公司是否靠谱的侧面体现，试问一个靠谱的公司所带领的团队能有多不靠谱呢？可以这么说，一家连销售团队都不专业的公司，那么他们的业务和服务大概率也不怎么样，所以企业代缴社保时一定要在前期仔细询问并辨别对方团队对社保代缴的专业度等内容。

社保代缴对企业的帮助：

1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。

2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。

4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。

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